Notre adn
L'humanisation de l'entreprise pour répondre à la complexité.
Nous pensons que le monde, dans sa complexité, s’appréhende non pas en voulant tout comprendre mais en acceptant ses ambiguïtés et ses paradoxes; « Entrer dans la complexité grâce à l'intelligence collective». Il nous semble essentiel de se centrer sur le développement du sens, de l’autonomie et de l’auto-organisation des personnes et des équipes. Des individus qui interagissent avec des modes collaboratifs transversaux , fondés sur la confiance. Nous encourageons l’intelligence collective des acteurs de l’entreprise afin que tous deviennent porteurs du projet collectif.
Nos valeurs
Osons ensemble révéler l'entreprise de demain. Celle où la magie opère ...
Nous adhérons à l’humanisme, voir en chacun le potentiel derrière le masque et ce avec bienveillance mais sans complaisance.
Nous encourageons le développement identitaire pour entrer dans une logique de croissance en sortant de son système de représentation et devenir un individu conscient et confiant.
Nous croyons aux approches intégratives. Allier le relationnel et l’organisationnel. Considérer la globalité et le concret. Des entreprises plus performantes et plus efficaces dont la vision est de créer un monde meilleur.
Nous favorisons l'ouverture, le partenariat, la co-construction. Nous encourageons une posture faite d'humilité, d'audace et de confiance. Nous espérons être pionniers pour explorer de nouveaux mondes.
Notre déontologie
Quelle que soit la casquette professionnelle que nous portons - formateur, accompagnateur, coach, Shift Maker- nous disposons d’un lieu de supervision investi et nous nous engageons à poursuivre notre formation professionnelle de façon continue.
Nous nous astreignons au secret professionnel et exerçons notre métier en veillant scrupuleusement à éviter les conflits d’intérêts.
Lorsque nous accompagnons un individu ou une équipe nous nous mettons une obligation de moyens pas de résultat; nous laissons toute la responsabilité de ses décisions à notre client.
Nous intervenons dans le respect des étapes de développement de nos clients et nous cherchons à développer chez lui la conscience de son autonomie tout en veillant à respecter les usages et la culture de son organisation.
Notre pédagogie
Tous les cursus, ateliers, stages et autres interventions de Butterfly&CO sont orchestrés autour d'une même philosophie et de 14 principes pédagogiques, afin d’accompagner la transformation du participant vers une réelle intégration de l’intelligence collective et de la posture de Shift Maker.
La philosophie
- Le déploiement dans le temps ( jamais de one-shot)
- Des modules de 2 à 3 jours à intervalles réguliers
- Des groupes de pairs / transversaux
- La supervision collective
- Le travail personnel
- Le cas pratique - Personne test
Nos 14 principes pédagogiques
Tout au long du parcours, le participant sera exposé à 14 principes pédagogiques.
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Notre équipe
Au sein de Butterfly&CO, nous sommes des équipiers. Nos parcours de vie et professionnels sont différents et complémentaires.
Néanmoins nous nous ressemblons et nous partageons:
- Notre passion pour l’intelligence collective lorsqu’elle se déploie dans vos organisations mais aussi dans nos vies personnelles, dans nos écoles, dans nos villes et villages et dans nos familles.
- Un engagement auprès de nos clients, engagement que nous voulons équilibré avec nos vies privées.
- Notre envie de travailler dans le plaisir, la joie, le sens et l’épanouissement
- Notre foi en l’humanisme,
- Une formation longue au métier de coach.
- Une expérience substantielle en entreprise.
